2023年5月29日-5月30日，在长沙爱尔总部大厦8楼会议室，
恒泰康2023年度人资培训分享会议成功举办。
（图为全体参会人员合影）
本次会议现场有张跃文董事长、朱为总裁、总裁室领导、各部门负责人、总部人资行政团队、各医院院办团队出席，与此同时开通了线上腾讯会议，给因特殊原因未来现场参会的院办人员提供参会渠道。本次会议旨在加强总部及医院各院办之间学习交流、提升各院办整体业务能力，共分为总部培训、院办分享、线上考核三个环节。
董事长在会议致辞中提到“院办的工作是把无序变有序，把零星变整体，把所有所思变成有记录、体系化、精细化”，同时对人资及院办团队的工作提出如下要求：1、人资的工作价值重要且不可替代，需要扮演好承上启下的角色，发挥底盘作用；2、把应做的重点工作融入日常、化作经常，规范经营，做好精细化管理；3、增强凝聚力，发挥团队作用，价值趋同，凝心聚力，与企业文化相一致，加力、加速，铆足干劲。
（图为董事长为本次会议致辞）
总裁在会议中提到对院办的工作表示既“惊喜”又“心疼”，惊喜的是各院院办的工作都有各自的亮点，心疼的是院办的工作综合性较强，事务较多。同时也对院办在招聘过程中提出自省：有没有心理方面的优势？对于我们的求职者真的了解么？有没有让求职者在第一时间内信任我们？
（图为总裁为会议总结发言）
人资副总监陆虹分享的《招聘入职场景下HR部门常见的10大法律风险与解决方案》，为大家普及了在招聘人员过程中需要防范到的各个法律风险，大大提高了院办团队在招聘过程中的法律意识。薪酬绩效主管陈鑫龙分享的《绩效考核管理结果运用》干货满满，很好地为大家提供绩效考核的设计思路及如何通过绩效考核调动员工工作积极性。招聘经理曹虎分享的《校园招聘》为大家阐述了校园招聘的重要性与必要性，通过分析应届生的就业前景，为大家宣导如何通过校招加大行业人才储备，并分享了校招的实操流程：其中包含展架、折页的制作要求，校招现场的要求，校招面试流程的设计等等内容。
综合发展部经理薛羿分享的《公文写作与公章的管理》为大家讲述了公章的重要性及法律效用，要对公章进行严格保管。同时对公文写作做了较为详细的阐述，要求院办在工作中的“函”和“通知”文件中注意各种用词和结构。
（图为人资行政团队主题课程培训）
院办分享课件内容五彩纷呈，既有院办工作的重中之重“招聘管理”模块，也有各院办在工作中做出的“特色工作”模块，同时还有帮助医院稳定员工、降低员工离职率的“员工关系”模块，最后还有“工作梳理”模块。较为全面地为大家梳理并分享了院办在各自医院累积的工作亮点与工作经验。同时邀请了总部各领导作为点评嘉宾对各组分享课程进行点评，肯定了院办工作的贡献，并为今后的院办工作指明了提升方向。与此同时，通过现场人员互投的方式评选出5位优秀课程奖获得者：刘洁琳、申祁、何姣华、陈辉、邓飞燕。
（图为院办分享及领导点评）
（图为优秀课程奖颁奖合影）
在经历了紧张又收货满满的一天半培训课程后，总部组织人资团队成员进行飞盘团建活动，团建分为3组PK进行，既体现了团队的竞争性，又体现了团队的凝聚力和协作能力。
（图为飞盘主题团建活动合影）
